随着公募基金行业马太效应加剧，2020年基金经理离职潮难止，中小基金公司旗下基金经理加速离职。
年内256位基金经理离职
同花顺iFinD数据显示，2020年全年共有256位基金经理离职，涉及105家基金公司。而2019年、2018年分别有229位、190位基金经理离职，今年基金经理离职数量再创数年新高且离职趋势难止。
从基金公司看，嘉实基金有9位基金经理离职，东吴基金、中邮基金各有7位基金经理离职，国投瑞银基金、前海开源基金、人保资产等均有5位以上基金经理离职。规模较大的基金公司中，仅华安基金、兴证全球基金、长盛基金、国寿安保基金、银河基金等年内无基金经理离职。
从在任基金经理数量看，博时基金、华夏基金、富国基金、嘉实基金、广发基金旗下基金经理数量均在60位至65位之间，也是仅有的5家基金经理超60位的基金公司。达诚基金旗下仅1位基金经理，数量最少。
另据数据显示，在任基金数量前十多的头部基金公司，旗下基金经理平均任职年限均在4年以上。今年127家基金公司共新聘基金经理495位，其中广发基金、华夏基金、博时基金、富国基金、国泰基金、鹏华基金、申万菱信基金新聘基金数量超10位。
中小基金公司人才流失严重
今年权益类基金经理离职屡见不鲜，有绩优基金经理跳槽另谋高就，也有绩差“迷你基金”的基金经理无奈离职。
据中国网财经记者统计，今年5月份后有基金经理离职的80家基金公司中有50余家公司为份额、资产在千亿元以下的中小型基金公司，而富安达基金、朱雀基金、湘财基金、南华基金、格林基金、新沃基金、金信基金、嘉禾基金、北信瑞丰基金此类基金经理数量本就不多的基金公司均有基金经理离职，而大型基金公司人员则相对稳定。
去年以来权益类基金业绩持续上扬，不少次新权益类基金和老牌权益类基金份额开始迎来久违的净申购。但与此同时，随着公募基金行业竞争日趋激烈，不少业绩不突出的基金公司旗下权益类产品被市场抛弃，份额陷入持续缩水的怪圈，而面对份额仅几千万份甚至几百万份的基金，基金经理无奈只能选择离职。
2018年后，公募基金行业竞争日趋激烈，渠道尤其是银行门槛不断增高，渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度，还有部分公募基金大佬离职创业成立的新基金也公司也因“流量明星”效应迅速做大了规模和影响力，而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。
此外，今年中小基金公司也频现基金经理任职仅数月便公告离职。
今年11月，金信消费升级股票公告显示，基金经理程可因个人原因离职，程可2019年4月加入金信基金，2020年9月18日起任金信消费升级股票基金经理，程可自任职至离职不足两个月，而其在金信基金任职年限也仅一年半而已。金信消费升级股票10月1日也曾发布公告，基金经理杨仁眉因个人原因离职，杨仁梅自2019年1月份该基金成立时开始担任基金经理，一只基金一个多月内连续两位基金经理离职，这在业内也并不多见。
今年7月9日，金信基金旗下另一只基金金信核心竞争力混合发布公告，基金经理高俊芳因个人原因离职。而金信核心竞争力混合在今年5月9日刚刚成立，自基金成立至基金经理离职也不足两个月。(记者 张明江)
